POLÍTICA PÚBLICA: II PLAN DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA GENERALITAT

PRESENTACIÓN DE LA POLÍTICA PÚBLICA: La política pública que presento en el módulo cuatro es el II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la Administración de la Generalitat. El ámbito de intervención de este Plan de Igualdad está aprobado por el Consell en marzo de 2010, donde se pretende a nivel autonómico tener una perspectiva más real de la diferencia en la administración entre los puestos de trabajo y los cargos que realizan las funcionarias y funcionarios de la administración de la Generalitat donde no tiene que haber ningún tipo de discriminación entre mujeres y hombres y tiene que garantizar la compatibilidad de la vida familiar y laboral. En el contexto de las administraciones tienen que alcanzar la igualdad efectiva en el empleo público y la eliminación de toda discriminación directa o indirecta por lo tanto este II Plan de igualdad de Mujeres y Hombres de la Administración de la Generalitat va a tener la labor y el compromiso de avanzar lo máximo posible en que la brecha laboral cada vez sea menor. Un punto que me parece muy importante en el II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la Administración de la Generalitat es que hay un análisis y un estudio de situación de partida para saber en que punto estamos y poder tomar las medidas necesarias para poder corregir las desigualdades de género y que no haya barreras para la igualdad de Mujeres y Hombres y creo que es muy importante saber realmente de donde partimos para poder abordar la desigualdad concretamente en cada ámbito y en cada contexto. ANÁLISIS DE LA POLÍTICA PÚBLICA: Para analizar la política pública del II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la Administración de la Generalitat voy a seguir la metodología de las 3R: ROLES: el impacto de esta polítca pública creo que sí que impacta en los roles de género, ya que mediante el II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la Administración de la Generalitat se dinamiza el funcionamiento de las unidades de Igualdad de las Consellerias como órganos responsables de dicha aplicación, se impulsa al personal de la administración a ser un organismo igualitario donde no haya diferencia entre Mujeres y Hombres, entre salarios o entre puestos de trabajo más o menos importantes. RECURSOS: el II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la Administración de la Generalitat tiene efectos en el acceso igualitario a puestos de trabajo y pudiendo acceder a todos los niveles de puestos de trabajo tienen acceso a los recursos económicos, ya que se fomenta que no haya techo de cristal, que las Mujeres puedan llegar a lo más alto, accediendo a puestos de responsabilidad, al igual que los hombres sin ningún tipo de inconveniente y por lo tanto tener una igualdad efectiva. Destinando los recurso económicos para su realización. REPRESENTACIÓN: Hay una paridad en la representación de la mujer y el hombre ya que en este proyecto se fomenta la formación en igualdad del personal, de la Administración de la Generalitat, empezando por los que ocupen puestos directivos y organos de selección, a lo largo de la carrera profesional y así hacer efectivo el principio de igualdad de forma transversal. IMPACTO QUE TIENE LA POLÍTICA PÚBLICA DE IGUALDAD: Las personas que se beneficiaran de este II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la Administración de la Generalitat, son las personas más vulnerables en el ámbito laboral a nivel de la Administración de la Generalitat, es decir, aquellas personas que necesiten de la ayuda del Plan de Igualdad para poder acceder, remontar, proseguir y llegar a lo más alto que se propongan llegar, sin ningún tipo de obstáculo que impida que mujeres y hombres lleguen a conseguir sus objetivos en la vida, con la participación plena de las mujeres en todos los ámbitos y niveles de la Administración facilitando la conciliación de mujeres y hombres. Las características que tienen las mujeres y hombres que se pueden beneficiar de esta política pública son las que tenían algún tipo de inconveniente en realizar lo que estaban buscando, como por ejemplo una mujer que quiere optar por un puesto de trabajo directivo pero por motivos familiares no tiene el tiempo necesario para estar en dicho cargo, con esta política pública de igualdad se pretende que las mujeres puedan conciliar el trabajo con la vida familiar, poder tener hijas e hijos y no tener que renunciar por ello a tener un puesto de dirección en la Administración de la Generalitat Valenciana. Así pues, creo que el impacto que tiene para dichas personas que necesitaban de un plan de igualdad para poder realizarser y crecer laboralmente, es mucho y muy importante, ya que poder realizarse una mujer en el ámbito laboral es gratificante e importante para que las mujeres se empoderen y tengan una tranquilidad laboral la cual da a su vez una tranquilidad económica y una estabilidad familiar. PUNTOS FUERTES Y DÉBILES DE LA POLÍTICA PÚBLICA: Puntos Fuertes: Puntos fuertes que tiene el II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la Administración de la Generalitat, es la especial protección a la violencia de género y al acoso sexual y por razón de sexo, de orientación sexual e identidad de género que con protocolos de prevención y detección de violencia de género con rigurosa confidencialidad. Otro punto fuerte es que se fomenta la comunicación en igualdad mediante el lenguaje no sexista e inclusivo, tanto en el ámbito del funcionariado como hacia la ciudadanía, respetando la utilización de lenguaje no-sexista, evitando así la minusvaloración para cualquier grupo o persona por razón de sexo o identidad sexual. Un punto fuerte es activar y fomentar que las mujeres lleguen a puestos directivos facilitando su paso y conciliando para su correcta realización. Puntos débiles: Los puntos débiles a destacar serían los que aun haciendo toda la activación los cursos, los programas, no se llega a conseguir los objetivos de que la mujer tenga la paridad en los puestos de trabajo directivos como los hombres ya que tienen que optar entre ser madre o tener un trabajo directivo, por lo tanto sigue habiendo techo de cristal, y las mujeres son las que finalmente se quedan en casa cuidando de las hijas e hijos y dejando de realizarse profesionalmente porque aún no se ha podido conseguir llegar a la igualdad en el ámbito laboral. WEBGRAFÍA: https://cjusticia.gva.es/documents/19317797/164211492/II+Plan+Igualdad_CAST.pdf/5741194e-9716-45d3-bff2-5f7880cd328d https://inclusio.gva.es/es/web/mujer/plans-igualtat-generalitat