NOTICIA: "SIN ACCESO AL ASCENSO POR SER MADRE"

La noticia que he seleccionado sobre desigualdad de género relacionada con mi trabajo sería una que fue publicada en el diario "El País" por Caridad Bermeo en fecha 05-06-2021, "Sin acceso al ascenso por ser madre". Haciendo una breve presentación de la noticia sería; La investigadora gallega María de la Fuente no obtuvo un ascenso después de estar 13 meses de permiso por maternidad. Dicha investigadora no se rindió después de que le rechazaran el ascenso y tras recibir el respaldo de la justicia deberá ser evaluada de nuevo por el Instituto de Salud Carlos III. Las principales desigualdades evidenciadas en la noticia claramente es la desigualdad que sufre la mujer en el ámbito laboral, ya que si un hombre es padre en ningún momento se cuestiona el poder ascender en su trabajo, porque no influye que tenga hijos o no, en cambio para la mujer es un problema tener hijos o que en un momento dado de su vida quiera tenerlos. Como dice Teresa Piñeiro, Profesora de Comunicación Audiovisual y Publicidad "el hombre es el principal y la mujer pasa a ser la secundaria". Conozco casos de mujeres que han ido a hacer una entrevista de trabajo y que las preguntas de la entrevista de trabajo que les hacen son si son madres, o si tienen previsto ser madres en un futuro, y con ese motivo no cogerlas para el puesto de trabajo. El origen de las desigualdades de género es un hecho que se ve desde pequeños, la socialización diferencial de niñas y niños está tan arraigada en la sociedad patriarcal que muchas veces no se es consciente de muchas vivencias y aprendizajes que se dan en el día a día de las niñas y niños. Como dice Gema Otero, Formadora e Investigadora en Coeducación, "el patriarcado es una estructura invisible", que muchas veces está presente en la educación sin percibir que lo está. Por lo tanto estas niñas y niños que se están educando sin un aprendizaje de coeducación en un futuro cuando sean mayores serán las personas que seguirán coartando los pasos a las mujeres para crecer tanto profesionalmente, como la noticia en la que me baso, como socialmente en la vida diaria. Alguna estrategia que creo que se podría seguir para acabar con las desigualdades de género detectadas sería partiendo de la base, es decir, desde la infancia tener una coeducación real, ya no sólo de las escuelas junto con las familias, si no, toda la sociedad, y para ello habría que crear leyes inclusivas que cambiaran el patriarcado en el que vivimos. Más estrategias para acabar con la desigualdad sería en las escuelas partir de proyectos formativos en coeducación, formar a todos los trabajadores de la escuela desde las maestras y maestros hasta cualquier empleado que trabaje en el centro, para que la coeducación sea realmente efectiva y real. Enlace a la noticia sobre la que he querido reflexionar. https://elpais.com/sociedad/2021-06-05/sin-acceso-al-ascenso-por-ser-madre.html